Bitmine 目前持有以太幣總供應量 1.207 億枚中的 4.66% Bitmine 只花了 11 個月時間，便達到「5% 的煉金術 」(Alchemy of 5%)，超越 93% 的目標進度 Bitmine 入選 2026 年《財富》加密貨幣 100 強，此名單是區塊鏈業界最具影響力公司的權威排名 Bitmine 在 2026 年 6 月 10 日完成了 350 萬股 9.50% A 系列永續優先股的發售 Bitmine 的 A 系列優先股將由 2026 年 6 月 16 日起在紐約證券交易所 (NYSE) 掛牌，股份代號為 BMNP 以太坊持續因兩大利好因素而受惠，一是 Wall Street 在區塊鏈上進行代幣化，二是代理型人工智能 (AI) 系統越來越需要公開且中立的區塊鏈。 Bitmine 已質押 4,718,677 枚以太幣，按每枚以太幣 1,718 美元計算，相當於 81 億美元 MAVAN（美國製造驗證者網絡）是 BMNR 及機構投資者首選的以太坊質押平台，著重安全保障、卓越效能及穩健表現 Bitmine 持有價值 8,800 萬美元的 Eightco (NASDAQ: ORBS)，其現已成為全球唯一可讓投資者直接持有 OpenAI 敞口的公開上市股 Bitmine 加密資產 + 現金及有價證券總持有額 +「Moonshots」合計達 104 億美元，其中包括 562 萬枚以太幣、5.02 億美元現金及其他加密資產持倉 Bitmine 的加密資產庫藏在同業中表現領先，不論是在每股加密資產淨值 (NAV) 增長速度，抑或 BMNR 股票的高交易流動性方面，均名列前茅 Bitmine 為美國第 203 大最活躍交易股票，日均成交額達 5.5 億美元（5 日平均） Bitmine 持續獲得頂級機構投資者支持，包括 ARK 的 Cathie Wood、MOZAYYX、Founders Fund、Bill Miller III、Pantera、Kraken、DCG、Galaxy Digital 以及個人投資者 Thomas “Tom” Lee，攜手支持 Bitmine 收購 5% 以太幣的目標 康州諾沃克2026年6月17日 /美通社/ — (NYSE: BMNR) Bitmine Immersion Technologies, Inc.（「Bitmine」或「公司」）為一家比特幣及以太坊網絡公司，專注於累積加密資產作長線投資，今日宣佈 Bitmine 加密資產 + 現金總額 +「moonshots」持有總額達到 104 億美元。 BITMINE Weekly Update 截至 2026 年 6 月 14 日下午 6 時（美國東部時間），公司持有的加密資產包括 5,620,754 枚以太幣（每枚 1,718 美元，Coinbase NASDAQ: COIN）、204 枚比特幣 (BTC)、對 Beast Industries 的 1.8 億美元持股、對 Eightco Holdings（NASDAQ: ORBS）的 8,800 萬美元持股（「moonshots」），以及總額 5.02 億美元的現金及有價證券。 Bitmine 持有的以太幣佔以太幣總供應量（1.207 億枚）的 4.66%。 Bitmine 在 6 月 10 日完成了其公開發售，該發售根據經修訂的 1933 年《證券法》(Securities Act)（「證券法」）登記，涉及 350 萬股 9.50% A 系列永續優先股（「A 系列優先股」），每股公開招股價為 80.00 美元。 扣除包銷折扣、佣金及公司預計的招股開支後，公司從招股中獲得的所得款項淨額約為 2.738 億美元。 A 系列優先股預期將於 2026 年 6 月 16 日起在紐約證券交易所開始買賣，股票代號為 BMNP。 BMNP 的股息將按週派發，具體安排須遵循相關指定證書的條款。 Bitmine 主席 Thomas “Tom” Lee 說：「發行 A 系列優先股，有助 Bitmine 達到資產負債表的理想多元化。 公司目前預計年度化質押獎勵約為 2.19 億美元，這筆經常性現金流足以支持 A 系列優先股的股息派發。」 2026 年 6 月 11 日，Bitmine 入選了《財富》100 大加密貨幣名單（連結在此）。 據《財富》雜誌報道，這份區塊鏈業界最具影響力公司的權威排名，綜合了 Inca Digital 的嚴謹數據分析，以及向頂尖加密貨幣專家所作問卷調查的結果。 2026 年 5 月 11 日，Bitmine 發佈 2026 年 5 月的最新主席致辭（連結在此）。 Lee 先生稱：「在過去一週，我們增持了 76,881 枚以太幣， 我們目前保持略為加快的買入步伐，因我們相信以太幣價格的此番回調，並未反映以太坊基本實力走強。 考慮到我們認為我方正處於加密貨幣之春的初期階段，這情況不足為奇。 Bitmine 可望於 2026 年內達成『5% 的煉金術』。」 Bitmine 近日推出了機構級質押平台 MAVAN（美國製造驗證者網絡）。 MAVAN 原為支援 Bitmine 自身的以太坊庫藏而生，如今銳意拓展，致力服務一眾追求頂尖質押基建的機構投資者、託管人及生態系統合作夥伴。 Bitmine 持有的部分以太幣已質押在 MAVAN 平台上。 截至 2026 年 6 月 14 日，Bitmine 質押的以太幣總數為 4,718,677 枚（按每枚以太幣 1,718 美元計算，相當於 81 億美元）。 Lee 表示：「Bitmine 所質押的以太幣數量，已超越全球任何其他機構。 當規模擴大（即 Bitmine 的以太幣由 MAVAN 及其質押合作夥伴全面完成質押）後，按 2.79% 的 7 日 BMNR 收益率計算，以太幣質押獎勵每年可達 2.69 億美元。」 Lee 續說：「目前按年化計算的質押收入為 2.26 億美元， 而這 470 萬枚以太幣約佔 Bitmine 持有的 562 萬枚以太幣的 83% 以上。 Bitmine 自有質押業務所產生的 7 日收益率為 2.79%（按年化計算）。」 Bitmine 的加密資產持倉穩居全球第一大以太坊庫藏公司，以及全球第二大加密資產金庫，僅次於 Strategy Inc. (NASDAQ: MSTR)，後者持有 845,256 枚比特幣，價值 540 億美元。 Bitmine 仍然是全球最大的以太幣庫藏。  Bitmine 為美國成交最活躍的股票之一。 根據 Fundstrat 的數據，該股平均每日美元成交額為 5.5 億美元（截至 2026 年 6 月 12 日止 5 日平均計算），在美國 5,704 隻上市股票中排名第 203 位，僅次於 Oklo Technologies（排名第 202 位），並領先 Parker-Hannifin（排名第 204 位）（statista.com 及 Fundstrat 調查數據）。 Bitmine 管理層相信《天才法案》(The GENIUS Act) 以及美國證券交易委員會 (「SEC」) 的 Project Crypto，對 2025 年金融服務業的變革意義，堪比 54 年前美國於 1971 年 8 月 15 日終止 Bretton Woods 以及美元與黃金掛鈎（即「金本位」）的歷史性舉動。 1971 年的該項事件成為 Wall Street 現代化的催化劑，促成今日具代表性的 Wall Street 巨頭，以及現代金融與支付基礎設施的誕生。 事實證明，這些投資的表現優於黃金。 公司亦公佈，董事會亦已就 A 系列優先股已發行股份宣派第三次每週現金股息，每股 0.2639 美元，將於 2026 年 7 月 6 日派發給在 2026 年 6 月 26 日營業結束時名列股東名冊的 A 系列優先股持有人。 主席致辭全文可於此查閱： https://www.Bitminetech.io/chairmans-message 2025 財政年度全年業績簡報及公司簡報可於此查閱：https://Bitminetech.io/investor-relations/ 如欲獲取最新資訊，請於以下網址獲取：https://Bitminetech.io/contact-us/ 關於 Bitmine Bitmine (NYSE: BMNR) 是一間在美國營運的比特幣採礦公司。 公司正動用過剩資本以成為全球領先的以太坊庫藏公司，為機構投資者及公開市場參與者推行一項創新的數碼資產策略。 在「5% 的煉金術」理念指引下，本公司承諾以以太幣作為其主要庫藏儲備資產，並透過質押及去中心化金融機制等原生協議層級活動加以運用。 本公司將於 2026 年推出 MAVAN（美國製造驗證者網絡），這是專為 Bitmine 資產打造的專屬質押基礎設施。 如欲了解更多詳情，請於 X 平台關注：https://x.com/bitmnrhttps://x.com/fundstrat 前瞻性陳述 本新聞稿載有根據《1995 年私人證券訴訟改革法》(Private Securities Litigation Reform Act of 1995) 所界定構成「前瞻性聲明」的陳述。 本新聞稿中並非純屬歷史事實的陳述，均屬前瞻性陳述，並涉及風險及不確定性。 這些前瞻性陳述可藉由「預期」、「預計」、「計劃」、「打算」、「相信」、「期望」、「估算」等字詞及類似表述來識別。 本文件具體載有前瞻性陳述，內容關於：(i) 公司有關以太幣收購的目標，包括「5% 的煉金術」計劃，以及 Bitmine 將於 2026 年某個時候達成此目標的預期；(ii) 公司對加密貨幣市場的信念及預期，包括相信以太坊將繼續受惠於兩大利好因素：Wall Street 在區塊鏈上的代幣化趨勢，以及代理型人工智能系統對公開且中立的區塊鏈日益增加的需求；(iii) A 系列優先股預計由 2026 年 6 月 16 日起在紐約證券交易所掛牌，股份代號為 BMNP；(iv) A 系列優先股的股息派發時間表，包括預期第三次每週現金股息將於 2026 年 7 月 6 日派發予 2026 年 6 月 26 日登記在冊的股東；(v) 公司的數碼資產累積策略及質押業務，包括預計年度化以太幣質押獎勵約 2.69 億美元（當 Bitmine 的以太幣由 MAVAN 及其質押合作夥伴全面質押時），以及目前預計年度化質押收入約 2.26 億美元；(vi) MAVAN 計劃擴展業務，以服務一眾追求頂尖質押基建的機構投資者、託管人及生態系統合作夥伴；(vii) 本公司將當前市況形容為「加密貨幣之春的初期階段」，並認為以太幣價格回調並未反映以太坊基本實力走強；(viii) 管理層相信，《天才法案》及 SEC 的加密貨幣項目 (Project Crypto) 對金融服務帶來的變革，堪比美國於 1971 年 8 月 15 日終止 Bretton Woods 及美元與黃金掛鈎的行動；以及 (ix) 本公司以太坊庫藏策略的持續增長及發展。 在評估該等前瞻性陳述時，閣下應考慮多項因素包括：Bitmine 跟上新技術及不斷變化的市場需求的能力；Bitmine 為其當前業務、以太坊庫藏業務及擬定未來業務提供資金的能力；Bitmine 業務的競爭環境；影響公司普通股及 A 系列優先股交易價格的市場狀況；影響數碼資產的監管發展，包括待定立法及美國證券交易委員會相關舉措的最終頒布與實施；數碼資產價格的波動性和不可預測性；公司質押業務的表現、可靠性及安全性； 人工智能系統相關風險，以及其對加密貨幣市場的影響；以及比特幣和以太坊的未來價值。 實際未來表現及結果可能與前瞻性陳述中所表達者存在重大差異。 前瞻性陳述受多項條件所規限，其中不少超出 Bitmine 的控制範圍，包括 Bitmine 於 2025 年 11 月 21 日向美國證券交易委員會提交的 10-K 表格中「風險因素」一節所載者，以及不時修訂或更新的所有其他美國證券交易委員會文件。 Bitmine 向美國證券交易委員會提交的文件副本，可於美國證券交易委員會的網站 www.sec.gov 查閱。 除法律規定外，Bitmine 概不承擔於本新聞稿日期後就該等陳述作出修訂或更新的任何責任。 STAKING: BMNR now staking over 4.7 million ETH   ALCHEMY of 5%: BMNR ranked #203 by 5D avg $ volume    

– 調研顯示：在AI 助攻追求高效之餘，香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡– 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP)，選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點（2026年占比56%，2024年為46%）– 三大離職主因：工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限– 人才流動趨勢：30%香港職場人計劃跳槽（Z世代比例最高，達32%）；14%希望內部調崗（千禧一代占比最高，為16%） 香港2026年6月16日 /美通社/ –「工作生活平衡」持續位居香港求職者心中首要員工價值主張(EVP)，而「職業發展機會」更是在2026年首次躋身EVP前五名。 全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 香港今日發佈第14期年度僱主品牌調研報告結果。本次調研由任仕達委託、凱度(Kantar)獨立開展，是全球覆蓋面最廣的僱主品牌研究；調研覆蓋全球超166,000名受訪者，包括2500名中國香港的受訪者。 任仕達大中華區及東南亞董事總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示：「2026年調研結果顯示，儘管工作生活平衡依舊是職場人的首要考量，但職業發展機會在六年內首次躋身EVP前五。即時回報與日常職場體驗依然備受重視，但我們觀察到一個明顯轉變：香港職場人在面對職業規劃時，正採取更長遠、更具策略性的思維。」 工作生活平衡穩居EVP首位 2026年調研顯示，56%的香港職場人在尋求理想僱主時，優先看重工作生活平衡，這一比例較2024年上升10個百分點。緊隨其後的是具有吸引力的薪酬與福利（52%）與工作穩定（43%）。 求職者心中理想僱主的五大關鍵EVP因素 中國香港 Z世代 千禧一代 X世代 工作生活平衡 工作生活平衡 工作生活平衡 工作生活平衡 薪酬與福利 薪酬與福利 薪酬與福利 薪酬與福利 工作穩定 愉悅的工作氛圍 工作穩定 工作穩定 職業發展機會 職業發展機會 職業發展機會 愉悅的工作氛圍 愉悅的工作氛圍 工作穩定 愉悅的工作氛圍 職業發展機會 香港職場人從務實的角度看待工作生活平衡 調研顯示，相較「上級支持與企業文化」這類「軟因素」，香港職場人更看重切實的好處：良好的工作環境、合理的工作量、靈活的工作安排、健康保障、休假權益及通勤便利。 44%的香港職場人認為，合理的工作量與預期是工作生活達到良好平衡的核心要素，該比例近乎是看重上級支持與企業文化人群（23%）的兩倍。 在業務快速迭代引發人才流動的背景下，具備前瞻思維的管理者不應僅將任務分配給團隊或AI工具，而應主動關注員工士氣、重構工作流程、優化資源配置，保障可持續的工作產出。 另有42%的受訪者認為，靈活的工作安排能夠改善工作生活平衡。但企業提供混合辦公或遠程辦公的比例出現下滑（從2025年的37%降至2026年的32%）。越來越多的僱主推行返回辦公室工作的強制規定(RTO)，以此管控工作效率、推動業務增長。但企業需警惕「偽彈性辦公」——即便支持靈活辦公，但存在工作量不合理、工作與私人時間界限模糊的問題。正因如此，工作生活難以平衡仍是香港職場人離職的首要原因，占比38.2%。 跳槽與否？香港職場人追求工作穩定與職業發展機會 受AI發展與宏觀經濟不確定性的影響，香港人才市場正面臨結構性供需失衡。面對外部市場風險，職場人愈發求穩，而非跳槽。 儘管仍有30%的職場人計劃跳槽，但向外跳槽意願較往年顯著降溫；有意申請內部調崗的人群占比升至14%。受嚴峻宏觀經濟環境影響，職場人選擇留守現有僱主，以求穩定，不願承擔向外跳槽風險。 然而，員工追求穩定不代表企業不存在人才保留的壓力。企業不能僅關注離職率表面的回落，需結合EVP與離職誘因評估團隊狀況，規避「固守現有崗位」衍生的各類風險以及人才流失問題。 職場人的期待與日常實際體驗存在落差，其中「薪酬與福利」的預期落差最大，其次為「職業發展機會」。值得注意的是，38%的受訪者因工資福利無法匹配生活成本上漲與工作量加大而離職，29%的受訪者則因缺乏職業發展機會選擇離開。 隨著整體市場加薪幅度放緩、企業預算趨於謹慎，職場人對待工資福利的態度更加務實。在權衡工資上限與職業發展上限時，職場人如今更有動力去突破職業發展瓶頸。 職業發展是長期持續的過程，既依賴個人主動進取，也離不開企業提供良好的職場環境，涵蓋縱向晉陞與橫向發展，且短期、中期、長期的期望各不相同。作為人才合作夥伴，任仕達致力於在求職者職業發展的每一階段提供支持。 任仕達香港2026僱主品牌調研報告現已上線 第14期任仕達香港僱主品牌調研報告已在官網發佈，基於2500名受訪者反饋，圍繞以下主題展開深度分析：  – 不同世代職場人對EVP重要性的排序– 提升工作穩定、優化工作生活平衡的關鍵要素– 跳槽行為及離職背後的動因– AI賦能求職，人際聯結建立信任 關於任仕達僱主品牌調研 2026年任仕達僱主品牌調研收集了歐洲、亞太、拉美及北美職場人群的觀點。 調研於2026年1月開展，覆蓋超166,000名受訪者，涉及阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、希臘、中國香港、匈牙利、印度、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國、美國、烏拉圭。本次調研由任仕達聯合全球知名調研分析機構凱度共同完成。 關於任仕達 作為專業的全球綜合人才服務機構，任仕達致力於成為全球最公平、最專業的人才公司。通過四大專業領域（Operational, Professional, Digital and Enterprise），該公司為客戶贏得高質量、多元化與靈活的人才，助力企業成功；另一方面任仕達也為人才匹配有意義的工作機會，促進發展與提升職業技能，找到目標與歸屬感。通過價值創造，任仕達致力於共建更美好、更可持續的未來。 任仕達集團總部位於荷蘭，業務遍佈全球39個市場，於阿姆斯特丹泛歐交易所上市。更多信息請訪問官網：www.randstad.com。

香港2026年6月11日 /美通社/ — 騰訊旗下雲業務品牌騰訊雲於「Tencent Cloud Day Hong Kong」上宣佈，與零售數碼轉型解決方案供應商優軟國際有限公司（UXSoft），以及時尚零售商 BAPE Hong Kong Limited 達成戰略合作，為 A Bathing Ape® (BAPE) 構建中心化且雲原生的零售管理基礎設施。 （左起）優軟國際有限公司首席營運總監盧紹基、BAPE Hong Kong Limited全球資訊科技總監葉偉文，以及騰訊雲國際業務營運、渠道與市場總經理謝素瓊於 「Tencent Cloud Day Hong Kong」簽約儀式上合照。 BAPE Hong Kong Limited 是日本極具代表性的街頭潮流品牌，以其標誌性的迷彩設計與限量潮物備受追捧。為全面推動數碼轉型，品牌將香港旗艦店及全球門市的核心銷售時點情報系統（POS）與庫存系統全面遷移至騰訊雲，並引入 UXSoft 的全渠道零售套件，從而實現全球業務一體化營運。 打造全球無縫跨境零售營運系統 是次三方合作將 UXSoft 十五年的時尚零售經驗，與騰訊雲的企業級基礎設施完美結合，攜手打造出無縫跨境零售營運系統。這套整合的生態系統融合了BAPE Hong Kong Limited 的本地市場洞察與全球雲端擴充能力，從而實現跨地區限量產品發售及 VIP 會員數據的實時同步。 騰訊雲為系統提供了彈性架構，涵蓋基礎設施即服務（IaaS）、網絡及安全服務。在騰訊雲的高網絡流量環境下，UXSoft 的核心零售系統運算能協助 BAPE 即使在產品發售的高峰期，亦能高效處理龐大的交易量，確保系統維持低延遲表現及企業級的可靠性。 作為 BAPE 拓展國際業務的堅實後盾，騰訊雲憑藉覆蓋全球 23 個地區的基礎設施網絡，除了為 BAPE 提供所需的靈活性、數據本地化選項與 AI 工具外，更確保其全球限量發售模式流暢運作。這套全新打造的系統在過去一年已成功全面投入運作，未來亦將隨着 BAPE 全球零售業務的增長而持續擴展。 騰訊雲港澳總經理蔡毅海表示：「我們與 UXSoft 及 BAPE Hong Kong Limited 攜手合作，為全球零售業的數碼轉型樹立了全新典範。作為亞太區零售應用的先驅，UXSoft 率先引進騰訊的 AI 技術；騰訊雲則全力提供具高度彈性與全球擴展能力的雲端基石，協助具前瞻性的品牌打破地域限制、創新商業模式，共同塑造未來跨境貿易的新格局。」 優軟國際有限公司首席營運總監盧紹基表示：「是次合作完美展現了雲端基礎設施與專業零售解決方案的協同效益。UXSoft 在騰訊雲的強大架構支持下，正積極為全球 BAPE 升級其配備 AI 功能的 FashionPro 系統。這套基於騰訊雲構建的整合式零售管理系統，能建立一個具高度靈活性的商業生態圈，協助品牌高效處理複雜的零售營運，同時維持優質且統一的客戶服務體驗。」 BAPE Hong Kong Limited全球資訊科技總監葉偉文表示：「全面邁向雲原生基礎設施，是我們品牌全球發展策略的重要一步。透過與行業龍頭騰訊雲及 UXSoft 攜手合作，我們正全面提升未來的業務營運架構，確保品牌的技術實力能與 BAPE 在國際舞台上的創新步伐並駕齊驅。」 關於騰訊雲 騰訊雲乃全球發展最快的雲服務供應商之一，致力提供創新的解決方案以應對日常生活及商業難題，並賦能智慧產業實現數碼化轉型。騰訊雲一直秉承滿足各行各業需求的使命，運用其雲計算、大數據分析、人工智能、物聯網和網絡保安等先進科技，以及其遍佈全球的基礎架構，為教育、金融、醫療保健、遊戲、媒體及娛樂、房地產、零售、旅遊和交通等多個行業領域提供穩定、安全及領先業界的雲產品和服務。 關於優軟國際有限公司 UXSoft 是領先的零售數位化解決方案提供商，服務網絡遍及全球 10 多個國家和地區，客戶包括眾多知名的零售企業。秉持著「以科技驅動零售演進」的使命，公司致力於透過創新產品幫助零售商轉型效率並提升客戶體驗。 關於BAPE Hong Kong Limited A BATHING APE®（BAPE®） 創立於1993年，源自日本東京原宿，是享譽全球的街頭時尚品牌。品牌以原創設計理念、標誌性圖像及深厚的街頭文化底蘊而聞名，在國際時尚及潮流文化中佔有重要地位。 品牌以香港作為全球總部，統籌亞洲、歐洲及北美市場的國際業務發展，產品涵蓋服裝、鞋履及生活方式系列，體現創意、個性與文化表達。